Votre carrière chez CharliGroup

Nous recrutons des experts IT en salarié ou indépendant. Vous pensez à changer pour un job alliant carrière, expertise, formation certifications et afterworks, c’est par ici !

L’état d’esprit Charli

C’est la volonté de travailler de manière plus humaine avec des experts de l’IT. Tout part de là.

Règle N°1 du Charli-Club

On se dit les choses.

La communication est pour nous un point primordial dans la relation entre le management et le collaborateur.

C’est pourquoi nos managers sont disponibles et bienveillants.

Règle N°2 du Charli-Club

On évolue ensemble

Nous nous engageons à faire évoluer nos consultants par un plan de carrière clair et transparent.

C’est comme ça que nous relèverons collectivement les défis de demain.

Règle N°3 du Charli-Club

On reste ensemble

Notre but est d’être l’agence dans laquelle on s’épanouie, dans la durée !

C’est pourquoi nous privilégions toujours les solutions qui permettent de souder et pérenniser les équipes.

Recrutement

Nous apprécions l’expérience, mais nous recherchons surtout un état d’esprit proche de nos valeurs.

Le recrutement s’effectue de manière tripartie :

Les Ressources Humaines
Le Talent recruiter valide le parcours du consultant, son discours, sa personnalité.

Le Pôle Technique
Le Technical Coach teste le consultant (question + mise en situation)

La Direction
Elle valide la proposition d’embauche.

Le recrutement s’effectue de manière tripartie :

Les Ressources Humaines
Le Talent recruiter valide le parcours du consultant, son discours, sa personnalité.

Le Pôle Commerce
Le Business Manager s’assure de la cohérence du profil en fonction des besoins de ses clients.

Le Pôle Technique
Il réalise un échange technique avec le consultant en rapport avec la mission proposée.

Suivi

Nos équipes sont disponibles et n’hésitent pas à venir vous voir lorsque vous êtes en mission chez nos clients.

Suivi
Un suivi de qualité par le HR Talent Care, le Business Manager et le Technical Coach.

Proximité
Un Management de qualité (20/25 Consultants par Manager).

Formation
Un plan de formation et de certification mis en place dès l’arrivée du consultant et renouvelé tous les ans lors du bilan annuel (formation physique ou en e-learning).

Suivi
Un suivi par les Talent Recruiters et Business Managers.

Proximité
Un Management de proximité (20/25 collaborateurs par Business manager).

Montée en compétences
Un accès aux même certifications et formations que les salariés.

Mais aussi des Afterworks

Juste pour le plaisir de se retrouver, nous organisons régulièrement des afterworks avec toutes nos équipes ! 

Notre force, c’est nous tous !
Votre réussite professionnelle incarne notre excellence.

Formations

Nous proposons à nos collaborateurs des évolutions perpétuelles afin d’être en accord avec le marché de l’IT et les demandes clients

Formations personnalisées

Un plan de formations et de certifications mis en place dès l’arrivée de notre collaborateur et renouvelé tous les ans lors du bilan annuel (formation physique ou en e-learning)

Spécifiques aux métier

Chacune de nos filiales vous propose des formations certifiantes, à la carte, en fonction de vos perspectives d’évolution/plan de carrière, des besoins du marché ou de nos clients.

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